Die konsequente Entwicklung zur Exzellenz

  • Beratungsleistungen durch Jürgen Schuster und Partner für Ihr Unternehmen in verschiedenen Wachstums- und Umbauphasen. Ganz aktuell in der agilen und digitalen Transformation, steht die brennende Frage wie Sie Ihre “analogen” Teams im massiven Change mitnehmen und motivieren. 

  • Führungsklausuren für die Entwicklung strategischer Maßnahmen, einer beispielhaften und motivierenden Leistungskultur oder konsequenten Maßnahmen bei Konflikten und Fachkräfte-Mangel.

  •  Motivation und Mitarbeiterbindung als bedeutender Bestandteil der DNA eines Unternehmens. Selbst starken Organisationen droht bei jedem Change immer wieder der Virus der Selbstbeschäftigung durch interne Widerstände und Fluktuation. Schreiten Sie rechtzeitig ein, schützen Sie Ihren motivierenden “Growth Mindset” auf allen Ebenen.
  • Konsequentes Employer Branding. Recruiting modern gedacht und erfolgreich umgesetzt

Weitere Schlüsselkompetenzen für effektives Management

Kommunikation – Souveränität – Präsenz

“Die Grenzen meiner Sprache sind die Grenzen meines Erfolges” (Prof. J. Werner)

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Beratung für Leistungsträger

            Wir sind das, was wir regelmäßig tun. Exzellenz also, ist nicht eine Tat,                    sondern eine Haltung. (Aristoteles)

  • Einzelberatung / Supervision / Coachingdie Ansprüche an Führungskräfte aller Ebenen steigen.  Was wünschen Sie sich als nächsten Schritt für Ihr persönliches Wachstum?

Beispiele aus der erfolgreichen Umsetzung mit Kunden:

  • Modern Führen

  • Berufliche Veränderung

  • Kommunizieren und Reden

  • Konflikte beenden

  • Stress abbauen

  • Kraft entfalten

  • Zeitsouveränität und Familie

Als Intensive auch für kleine Gruppen:

  • Präsentation, Wirkung, Ausstrahlung – besonders wertvoll für jeden Leistungsträger (m/w), der regelmäßig vor Gruppen oder Publikum präsentiert, vor Kunden und Mitarbeitern steht

Wir haben große Erfahrung in der Unterstützung von Menschen mit Verantwortung. Haben Sie Lust auf einen höheren Wirkungsgrad?

 

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 ”Die Arbeit mit Führungskräften ist zugleich Wissenschaft und Kunst. Wir anerkennen nicht nur ihre Arbeitsweise, sondern auch ihre Motivation, Haltungen und Überzeugungen.

Wir empfinden es als grundlegend wichtig, den Kontext und das Umfeld zu verstehen in dem sie arbeiten, sowie die Kultur der Organisation und ihre Ziele. Darauf bauen wir auf.”

Jürgen Schuster